Увольнение иностранного сотрудника: порядок, сроки и уведомление в МВД

Увольнение иностранного работника отличается от стандартной процедуры двумя принципиальными моментами: специальными основаниями прекращения договора и обязательным уведомлением территориального органа МВД в течение 3 рабочих дней. Нарушение любого из этих требований — прямой путь к штрафу до 800 000 рублей.

Основания для увольнения иностранного работника

Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина России — по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя. Помимо этого, Трудовой кодекс предусматривает специальные основания, которые распространяются только на иностранцев.

Специальные основания закреплены в статье 327.6 ТК РФ. Перечислим ключевые из них.

Истечение срока разрешительных документов. Если через месяц после истечения патента иностранец не переоформит его, он увольняется по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это касается и разрешения на работу, и вида на жительство, и разрешения на временное проживание.

Аннулирование разрешительных документов. При аннулировании патента или разрешения на работу по решению МВД месячного ожидания нет — договор прекращается без периода отстранения.

Превышение допустимой доли иностранных работников. Основанием является приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами.

Региональные квоты и запреты — новое с 1 марта 2026 года. По новым правилам работодатели должны сокращать иностранных работников и в случаях ограничения их численности на основании нормативных актов субъектов РФ (новая редакция п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Если в регионе введены ограничения по численности трудоустраиваемых иностранцев, работодатели должны их уволить в сроки, установленные соответствующими региональными актами.

До марта 2026 года это основание распространялось только на федеральные ограничения. Специального основания для прекращения трудового договора при выполнении региональных требований в ТК РФ не было, что создавало правовой пробел. Теперь он устранён.

Что важно знать о каждом основании:

Отстранение от работы: обязательный этап перед частью увольнений

Это требование нередко упускают, и тогда возникают трудовые споры. Логика такова: если документ истёк, но иностранец ещё способен его переоформить, закон даёт ему на это время.

Работодатель обязан отстранить иностранного гражданина от работы, если срок действия разрешительных документов истёк. Законодательство позволяет отстранить иностранного работника на срок до одного месяца, чтобы он мог продлить разрешение или оформить новое. Если за этот срок разрешение не продлено, договор расторгается.

Отстранение оформляется приказом со ссылкой на ст. 327.5 ТК РФ. В период отстранения заработная плата не начисляется — это прямо предусмотрено законом. Если иностранец в этот период предъявит новый патент, допустите его к работе и внесите сведения о новом патенте в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение.

Пошаговый порядок увольнения иностранного сотрудника

Шаг 1. Определите основание и убедитесь в его документальном подтверждении

Увольнение по статье 327.6 ТК РФ признаётся законным только при документальном подтверждении основания. К приказу должны прилагаться справка МВД об аннулировании патента, выписка из реестра контролируемых лиц, копия просроченного документа или ссылка на действующий региональный акт. Без бумаг суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул.

Шаг 2. Уведомите работника (при необходимости)

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой статьи 327.6 ТК РФ, работник, являющийся иностранным гражданином, должен быть предупреждён в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При увольнении по инициативе работодателя в общем порядке — например, при сокращении штата — уведомить нужно за 2 месяца.

Шаг 3. Оформите приказ об увольнении

Приказ об увольнении иностранца оформляется по унифицированной форме № Т-8 или на фирменном бланке компании. В приказе указывается основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ: например, «В связи с окончанием разрешения на работу, пункт 5 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник знакомится с приказом под подпись. Если он отказывается — составьте акт об отказе. Если он уже выехал из России, делается отметка об этом, и документ направляется по почте на адрес, указанный в трудовом договоре.

Шаг 4. Произведите расчёт

В последний рабочий день выплатите заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по специальным основаниям (ст. 327.6 ТК РФ) не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Выдайте справку о трудовой деятельности (бумажная трудовая книжка — при наличии), справку 182н и другие документы по запросу работника.

Шаг 5. Направьте уведомление в МВД

Это обязательный шаг при увольнении любого иностранца — независимо от его правового статуса.

Уведомление об увольнении иностранного сотрудника в МВД

Сообщать в надзорные органы необходимо о двух важных изменениях в трудовых отношениях с иностранным гражданином — о приёме на работу и об увольнении. Это регулируется ст. 327 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Сообщать в МВД о приёме и увольнении необходимо в отношении всех мигрантов, независимо от их правового статуса: временно пребывающих в РФ (визовых и безвизовых), временно или постоянно проживающих в РФ, высококвалифицированных специалистов.

Срок подачи уведомления — три рабочих дня после заключения или прекращения договора. Срок отсчитывается от даты расторжения трудового договора, а не от даты составления приказа. Это разные даты только в том случае, если приказ был издан заранее.

Уведомления подаются лично или заказным письмом в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД, на территории которого работает (или работал) иностранный работник. В подтверждение подачи выдаётся справка. При подаче через портал Госуслуг приходит электронное уведомление о приёме — оно имеет такую же юридическую силу.

Если иностранец работал на территории нескольких субъектов РФ, уведомление подаётся в орган МВД каждого из них.

Перед каждой отправкой стоит проверять обновления этого приказа. На каждого иностранца заполняется отдельное уведомление, даже если несколько человек увольняется в один день.

Штрафы за нарушение порядка увольнения иностранца

Ответственность наступает по нескольким составам. Главный риск — нарушение миграционного порядка.

Неуведомление МВД об увольнении (ч. 3 или ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

• должностные лица — до 50 000 рублей;
• юридические лица — до 800 000 рублей; в Москве, Санкт-Петербурге, МО и ЛО — до 1 000 000 рублей.

Максимальный размер штрафа за неуведомление территориального органа МВД о заключении или прекращении трудового договора для должностных лиц составляет 50 000 рублей, для юридических лиц — 800 000 рублей.

Нарушение процедуры увольнения (например, увольнение без периода отстранения при истечении патента) — иностранец вправе оспорить увольнение в суде. Суд восстановит его на работе и обяжет работодателя выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Важна и другая сторона: нельзя продолжать трудовые отношения с иностранцем, чьи документы аннулированы. Здесь промедление означает административную ответственность за незаконное привлечение к труду.

Особенности для отдельных категорий иностранных работников

Граждане ЕАЭС — Белоруссии, Казахстана, Армении и Кыргызстана — работают в России без патента и разрешения на работу. Основания их увольнения по ст. 327.6 ТК РФ, связанные с истечением этих документов, к ним не применяются. Но обязанность уведомить МВД об увольнении остаётся.

Уведомлять МВД об увольнении высококвалифицированных специалистов (ВКС) также необходимо. При этом у ВКС есть разрешение на работу — и его аннулирование является специальным основанием для прекращения договора по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Иностранцы с РВП или ВНЖ (документы с ограниченным сроком действия). При истечении срока — отстранение на 1 месяц. Если за это время РВП или ВНЖ не продлены, договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ с уведомлением МВД.