Многие компании по-прежнему задают вопросы, кто и когда должен применять профстандарты при ведении деятельности. В статье разберемся, что такое профстандарты и обязательно ли их применять.
Что такое профстандарт
Профстандарт согласно ст. 195.1 ТК — характеристика квалификации, которая необходима сотруднику для ведения определенного вида профессиональной деятельности, в т.ч. выполнения конкретной трудовой функции.
Профстандарт напрямую связан с квалификационными характеристиками. По ст. 195.1 ТК, в квалификацию входят четыре составляющие — уровень знаний, умений, навыков и опыта работы.
Профстандарты подразделяются на обязательные и необязательные. В самом стандарте указывается несколько категорий возможных профессий, должностей, а также требований к ним.
Для чего применяются профстандарты
На основании профстандартов раскрывается профессиональная деятельность специалистов, которые находятся на различных квалификационных уровнях и связаны одной технологической задачей. При этом в профстандартах описание требований к специалисту имеет комплексный характер, которое включает в себя указание условий, касающихся знаний, умений, компетенций и опыта работы.
Назначение профстандартов — помогать работодателям, к примеру, при осуществлении аттестации сотрудников, разработке должностной инструкции и др.
Что входит в профстандарт
В любом профстандарте указывается такая информация:
- Вид профессиональной деятельности — обобщенные характеристики профессии, указываемые в первом разделе. Во втором разделе указываются обобщенные трудовые функции.
- Трудовые функции — действия, которые непосредственно касаются обобщенных трудовых функций, указанных во втором разделе.
- Наименование должностей — когда профстандарт не обязателен к использованию, название должности можно взять из него или использовать ту, которая применяется в компании. Когда профстандарт обязателен к использованию, название должности используется согласно штатному расписанию или трудовому договору.
- Требования к образованию и опыту — конкретные требования, которые предъявляются к сотруднику, занимающему определенную должность и выполняющему определенную работу.
- Ограничения к допуску к работе — при их наличии обозначаются условия допуска к работе.
- Квалификационный уровень — зависит от вида деятельности и должности.
- Дополнительная информация — указывается, если есть в этом необходимость.
Квалификационные уровни указаны в Приказе Минтруда от 12.04.2013 г. № 148н:
первый — выполнение стандартных задач (часто — физическая работа);
второй — выполнение стандартных задач с элементами самостоятельности (задания знакомы работнику);
третий — выполнение типовых практических заданий, причем специалист самостоятельно планирует деятельность с учетом задач, которые поставлены руководством (требуются специальные знания);
четвертый — выполнение разных практических заданий, для чего требуются специальные знания и самостоятельная работа с информацией (ответственность за группу сотрудников, а не индивидуальная);
пятый — выполнение заданий с учетом меняющихся условий, для чего необходим самостоятельный анализ ситуации (достижение итогов работы группой или подразделением);
шестой — выполнение задач с начала непосредственной разработки до ввода и контроля результатов (взаимодействие между смежными подразделениями);
седьмой — разработка новых методов, инновационных технологий, стратегий, управление процессами (касается крупных компаний или подразделений);
восьмой — решение задач, которые нацелены на усовершенствование процессов (решения на уровне крупных компаний, влияющих на отрасль);
девятый — решение масштабных задач и ответственность на национальном или международном уровне.
Обязательность применения профстандартов
Профстандарты применяются не только государственными или муниципальными учреждениями для повышения производительности труда и обеспечения качества выполненных работ.
Их могут также применять и коммерческие компании, поскольку выполнение требований профстандартов не зависит от формы собственности хозяйствующего субъекта и статуса работодателя. Обязанность применять профстандарты закреплена в отношении ситуаций, которые предусмотрены в ст. 57 и 195.3 ТК, а именно:
- Предоставление компенсаций и льгот, а также наличие каких-либо ограничений. В ст. 57 ТК обозначено, что название должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований должны соответствовать тем, которые указаны в профстандартах или квалификационных справочниках, когда по таким должностям трудовым законодательством и различными НПА предусмотрены компенсации, льготы и ограничения. К примеру, по некоторым должностям с вредными или опасными условиями работы предусмотрен досрочный выход на пенсию. Соответственно, сотрудник на этой должности должен соответствовать квалификационным характеристикам, обозначенным в профстандарте.
- Требования к квалификации, установленные на законодательном уровне. В соответствии со ст. 195.3 ТК требования к квалификации в профстандартах работодатель обязательно должен учитывать, когда они регламентированы Трудовым кодексом, федеральными законами и иными НПА. К примеру, в ст. 223 ТК указаны требования к специалисту по охране труда.
Профстандарт и трудовой договор
С учетом требований ст. 57 ТК устанавливаются должностные обязанности работника и содержание его трудового договора. Минтруд предлагает применять профстандарт в качестве рекомендательного методического документа.
Польза от использования профстандарта заключается в том, что он помогает определить потребность в сотрудниках с конкретным уровнем квалификации, правильно подобрать и сделать расстановку кадров, рационально распределить труд, разграничить функции, полномочия и ответственность между разными сотрудниками. Также профстандарты нужны для того, чтобы установить трудовые обязанности сотрудников с учетом особенностей компании и производственного процесса, подготовить кадры, провести дополнительное профобразование сотрудников, организовать труд, установить систему оплаты труда и т.д.
Полномочия работодателей заключаются в том, что они могут самостоятельно принимать решения о внедрении профстандартов в компании.
