Как отмечать в табеле нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска?

22.12.2017

Время чтения:~1мин.

Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На количество таких дней продлевается отпуск.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются новогодние каникулы (1 – 6, 8 января) и Рождество Христово (7 января).

Унифицированные формы табеля (№ Т-12 и № Т-13), а также указания по их заполнению (далее – Указания) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В соответствии с Указаниями ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается в табеле кодом "ОТ" или 09, а выходные и нерабочие праздничные дни кодом "В" или 26.

Исходя из буквального толкования указанных норм, дни отпуска, которые пришлись на праздничные дни (т.е. с 1 по 8 января 2018 года), необходимо отметить не кодом "ОТ" или 09, а кодом "В" или 26.

Однако с 1 января 2013 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", работодатели, которые не относятся к организациям государственного сектора, должны самостоятельно утвердить формы первичных документов для отображения фактов хозяйственной жизни, соответствующих трудовому законодательству.

В связи с этим такие работодатели могут для отражения в табеле учета рабочего времени дня отпуска, который пришелся на праздничные дни, установить отдельный код.

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Регулярные обновления «1С:Зарплата и управление персоналом 8» обеспечат Вас актуальной информационной базой. Чтобы не беспокоится об своевременном обновлении и соответствии текущему законодательству, поручите это специалистам компании «Первый БИТ» - заключите договор информационно-технологического сопровождения (ИТС).

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

  • Twitter
  • OK
  • Facebook
  • Vk

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Заказать бесплатную консультацию эксперта!