Выберите регион:
Ваш город:
Саратов
ISO 9001:2008
Оставьте отзыв о нашей работе

Курс Учет труда и ведение кадрового делопроизводства на предприятии

Стоимость:

Цена:
5 500 руб.

Продолжительность:

40 академических часов

Курс предназначен:

  • для тех, чья работа связана с ведением кадрового учета, испытывающих недостаток теоретических знаний в предметной области; 
  • для специалистов - внедренцев программ "1С", стремящихся разбираться в учетных задачах заказчиков с целью их грамотной автоматизации; 
  • для программистов, готовящихся к сдаче экзаменов "1С:Специалист", "1С:Специалист-консультант" (на экзамене проверяется корректность решений с нормативной точки зрения).

Цель курса: дать теоретические и практические знания и навыки, позволяющие исполнять обязанности специалиста кадровой службы.

Продолжительность: 40 ак.ч., выдаются методические материалы

Описание курса: Программа курса построена таким образом, что для начинающих слушателей она станет основой профессиональных успехов в области кадрового учета, т.к. включает первоначальные знания по теории кадрового делопроизводства. Курс также будет полезен тем, кто обладает знаниями в объёме программы, но хочет их систематизировать, а также повысить свою эффективность за счёт новых приёмов и методов работы. 

Читать полностью

Содержание курса

1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации. Система кадровой документации

1.1 Задачи, функции кадровой службы.

1.2. Требования по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ

2. Локально – нормативные акты организации

2.1. Унифицированные формы и правила их заполнения (штатное расписания, график отпусков, личная карточка работника, трудовая книжка, табель учета рабочего времени.)

2.2. Обязательные Положения и инструкции порядок разработки, согласования, утверждения (Положение о хранении, обработке и передачи персональных данных работника, Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, Коллективный договор)

2.3. Рекомендуемые положения по персоналу ( положение о премировании, положения о подразделениях, регламент кадрового документооборота)

3. Основания и порядок оформления трудовых отношений

3.1. Трудовой договор. Содержание и порядок оформления трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Порядок оформления личной карточки Т-2. Приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1 а).

3.1.1. Срочный трудовой договор особенности и порядок оформления.

3.1.2 Совместительство

3.1.3 Договор гражданско-правового характера.

3.2 Типичные ошибки при оформлении кадровых документов при приеме на работу

3.3. Виды и порядок оформления изменений к трудовому договору

3.3.1.Постоянный перевод.

3.3.2 Временный перевод.

3.3.3 Перемещение, отличия перемещения от перевода.

3.3.4 Изменения существенных условий трудового договора.

4. Трудовая дисциплина материальная ответственность – определение, документальное, оформление и порядок контроля

5.Рабочее время, Время отдыха, Отпуска

5.1. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Командировки. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

5.2. Время отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

5.3 Отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск по беременности и родам

6. Виды и порядок оформления листка нетрудоспособности

  • Причины нетрудоспособности и их особенности.
  • Требования к оформлению листка нетрудоспособности

7. Учет рабочего времени. Организация учета рабочего времени. Требования к оформлению табеля учета рабочего времени

8. Основание и порядок расторжения трудовых отношений

8.1 Расторжение трудового договора

8.2. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

8.2.1. Прекращение срочного трудового договора..

8.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

8.2.3 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8.3. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

8.4 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

9. Оплата и нормирование труда

9.1. Нормирование труда

9.2. Оплата труда и ее виды, МРОТ

  • Повременная оплата труда
  • Сдельная оплата труда
  • Надбавки, доплаты в соответствии с ТК РФ
  • Удержания из заработной платы работника

9.3. Материальная мотивация – цели и принципы разработки

10. Взаимодействие с органами власти

  • Пенсионный фонд, ведение воинского учета, отчетность в органы статистики (среднесписочная численность), взаимодействие с ГИТ

11. Подбор персонала

  • Возможные пути поиска персонала
  • Понятие профиля должности
  • Искусство чтения резюме
  • Структура и закономерности собеседования, CASE- интервью, оценка достоверности информации
  • Рекомендательные письма.
Как нас найти

Линия консультации
Поддержка вашего бизнеса 24/7

У вас возникли вопросы?
Задайте их нам!

Заполните форму - и мы перезвоним Вам в течение 2 часов в рабочее время.

Выберите регион:
Контакты
Офисы в Саратове

Узнайте первым об акциях и скидках и получайте профессиональные новости, а также советы по «1С» – еженедельно!


Если вы заметили ошибку, сообщите нам, выделив проблемный текст и нажав Shift + Enter. Спасибо!